お気に入りの「ほぼ日刊！人生を変える魔法のコトバ」さんのBLOGより。
下記の書籍はベストセラーなのでぜひ読んでみたいところです。
組織で目標を立てる一番のメリットは、
目標を立てなければ起こらなかったことの
実現可能性が最大化することです。
――大橋 禅太郎氏のコトバ（『すごい会議 短期間で会社が劇的に変わる！』より）
感想
組織で目標(あるいはビジョン)を共有する効果ははかり知れないですね。
でもなかなかメンバーで共有できていない気がします。
# 目標(ビジョン)が明確でないのか、各メンバーの意識の問題なのか・・・。
