伝えるの本質
「伝える」のではなく「伝わるもの」
本当に大切なのは、伝えられる相手の側の立場で考えた「伝わる状態」をいかにつくるか
(『組織を強くする 伝える技術』畑村洋太郎氏)
深い言葉です。思いやりと場の設定ですね。行うは難しですが・・。
伝えるための5つのポイント
- まず体験させろ
- はじめに全体を見せろ
- やらせたことの結果を必ず確認する
- 一度に全部を伝える必要はない
- 個はそれぞれ違うことを認め合う
(同上)
はじめに悔しい思いをしておくと覚えやすくなりますね。
私の場合、特に結果の確認が怪しいとこですね(^^;;。